Информация для пациентов

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ГОСУДАРСТВЕННГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПЕРВИЧНОЙ МЕДИКО - САНИТАРНОЙ ПОМОЩИ ВОЛОДАРСКОГО РАЙОНА» (далее – Центр) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса  Российской Федерации (далее ТК РФ) и иных нормативных правовых актов Российской  Федерации и  Донецкой Народной Республики, содержащих нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными и республиканскими  законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в Центре  (далее –,  «Работодатель»).

1.3. Правила призваны регулировать организацию работы всего коллектива работников, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию благоприятных условий труда для работников.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются  главным врачом в пределах предоставленных ему прав, определенных законодательством .

1.5. Правила обязательны для всех работников Центра. Ознакомление работников (в том числе надомников) с Правилами производится в обязательном порядке под роспись в листе ознакомления до подписания трудового договора.

1.6. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются главным врачом.

1.7. Настоящие Правила вступают в силу с  2023 года и действуют бессрочно до принятия новых Правил.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют право на труд  путем заключения трудового договора  в учреждении.

2.2. При приеме на работу Центр обязан потребовать от поступающего следующие документы:

– трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность , идентификационный код ;

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  Центром.

2.3. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством  ДНР.

2.4. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 

Продолжительность срока испытания, устанавливаемого работнику, составляет до 3-х месяцев. а для  заместителей главного врача и  главного бухгалтера – до 6-ти месяцев включительно.

2.5. Прием на работу оформляется приказом главного врача Центра, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Центр обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Фактическое допущение принимаемого на работу к выполнению своих должностных обязанностей  считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Размер должностного оклада (тарифной ставки) указывается в заключенном с работником трудовом договоре.

2.6. На всех работников, проработавших  свыше 5 дней и принятых по трудовому договору на основную работу, заполняются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.7. При поступлении работника на работу Центр обязан:

– ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить ему его права и обязанности;

– ознакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– ознакомить работников под роспись с должностной инструкцией, приказами по охране труда и пожарной безопасности;

– проводить с работниками инструктажи по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

2.8. Постоянный или временный перевод на другую работу по инициативе работника может осуществляться по его письменному заявлению в следующем порядке:

– оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются все изменения определенных сторонами условий трудового договора;

– на основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника на другую должность, который объявляется работнику под роспись;

– вносится соответствующая запись в трудовую книжку (о постоянном переводе).

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Центр обязан перевести Работника с его письменного согласия на другую работу.

2.9. Перевод работника на другую постоянную работу и изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Центра осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством.   

2.10. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы –  до выхода этого работника на работу.

2.11. В связи с изменением организационных или технологических условий труда, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Центра, за исключением изменения трудовой функции работника .

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Центр обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При несогласии Работника работать в новых условиях Центр обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от нее, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК  РФ..

2.12. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников  либо несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Центр в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении рботник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Заявление об увольнении может быть отозвано работником посредством предоставления администрации Центра письменного заявления об отзыве  или направления Центру соответствующего заявления об отзыве по почте, телеграммой или иным способом.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

По договоренности между работником и Центром трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.

Прекращение трудового договора оформляется приказом  руководителем Центра.

Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с  законодательством, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению Работника) и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью  ТК РФ.

2.15. Если день увольнения работника приходится на нерабочий день, то увольнение оформляется Центром в ближайший следующий за ним рабочий день.

2.16. Центр предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Для этого работнику вручается один экземпляр уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата), а на втором экземпляре уведомления, который остается в Центре,  работник ставит свою подпись. При отказе работника от получения уведомления и ознакомления с ним, Центром составляется акт за подписью не менее двух свидетелей.

Если в день, когда работнику должно быть вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата), он отсутствует на работе по каким-либо причинам, Центр направляет ему указанное уведомление почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). Датой получения работником уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) считается дата вручения, указанная в бланке уведомления о вручении.

2.17. В день увольнения работник должен сдать находящееся у него имущество, принадлежащее Центру и выданное работнику в связи с выполнением возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник не сдаст указанное имущество, то Центр вправе удержать из причитающихся работнику выплат остаточную стоимость этого имущества (при наличии письменного согласия работника).

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники имеют право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены  действующим  законодательством ;

– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– на отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст.  128 ТК РФ.

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

– на обучение по  повышению своей квалификации;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;

– на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального в порядке, установленном  действующим законодательством ;

– на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

– на добровольное медицинское страхование,

– на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных  действующим законодательством. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них;

- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.

Работник также пользуется другими правами, предоставленными ему трудовым законодательством, иными нормативными актами, а также трудовым договором, локальными нормативными актами и соглашениями.

3.2. Работники обязаны:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами;

– соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно выполнять распоряжения непосредственного и вышестоящих руководителей, использовать свое рабочее время для производительного труда;

- соблюдать профессиональные обязанности медицинских работников, в частности относительно требований профессиональной этики и деонтологии, сохранения врачебной тайны, пропаганды  в том числе собственным примером, здорового образа жизни, оказания консультативной помощи своим коллегам и других обязанностей, предусмотренных законодательством

– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте;

– курить в специально отведенных и оборудованных для этого местах;

– иметь опрятный внешний вид и соблюдать требования к профессиональному  стилю одежды;

–соблюдать порядок хранения документов и материальных ценностей, установленный действующим законодательством  и локальными нормативными актами ;

– эффективно использовать медицинское оборудование, персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;

– незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества Центра (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Центре, если  он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– соблюдать требования техники безопасности, нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Центр в лице   главного врача имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством ;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

­– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Центра (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся Центре, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

­­– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством ;

– издавать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

– соблюдать законодательство о труде, иные федеральные законы, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимым оборудованием, принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (гигиены труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

– соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

– способствовать  повышению профессиональной квалификации работников;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать надлежащее содержание помещений, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения одежды работников;

– оборудовать специально отведенные места для курения табака;

– контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;

– предоставлять работникам ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных  действующим законодательством;

– своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности структурного подразделения и Центра в целом и сообщать им о принятых мерах;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников (обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке, установленном  законодательством;

– осуществлять обработку, хранение и передачу персональных данных работников в строгом соответствии с требованиями  действующего законодательства;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В Центре устанавливается следующий режим работы:

Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Начало работы – в 08.00 часов, окончание работы –  в 16.30 часов.

Перерыв для отдыха и питания  с 12.00 часов до 12.30 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня которых составляет 4 часа.

В амбулаториях :

       Понедельник – пятница  :  с  08.00 до  16.00. Перерыв  с 12.00   до 12.30

       Суббота                             :  с  08.00 до    13.00

 В фельдшерских  пунктах :

       Понедельник – пятница  :  с  08.00 до  15.0 0 час.   

       Суббота                             :  с  08.00 до    13.00 час.

     Устанавливаются следующие  нормы рабочего времени для работников  Центра:

        - для врачей, медицинских  сестер, медицинских регистраторов с медицинским образованием   - 39 час.;

        - для  других работников   - 40 час.

5.2.Для отдельных категорий работников продолжительность  ежедневной работы, в том числе начало  и окончание  работы, перерыв для отдыха и приема пищи, дежурство в выходные и праздничные дни, определяются  графиками  сменности, которые утверждаются главным врачом  Центра по согласованию с  представительским органом трудового коллектива.

5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 (один) час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 

5.4.  В Центре организовывается  учет явки на работу и ухода с работы, а также использования перерывов для отдыха и питания.

Если работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то в табеле учета рабочего времени на протяжении всего периода такого отпуска проставляется буквенный код "ОЖ" или цифровой "15". Кроме того, в табеле учета рабочего времени указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

5.5. Работникам Центра предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению                                                                   

работника должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в  возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных  действующим законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя (согласно графику отпусков).

5.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и определяется графиком отпусков, утверждаемым на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуска в удобное для них время предоставляются по желанию следующих категорий сотрудников:

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида;

одному из родителей, имеющему двух и более детей до 12 лет;

одному из родителей, имеющему одного и более детей до 7 лет.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.7. По письменному заявлению работника, согласованному с руководителем Центра, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по желанию Работника на другое время, если это не отразится на нормальном ходе работы  Центра.

Если работник планирует взять ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) вне графика отпусков, то он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска не позднее чем за 4 (четыре) календарных дня до предполагаемой даты начала отпуска.

5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.9. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3календарных дней. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня.

5.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу директора.

Не  использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

5.11. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.

                                                                                               6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение профессиональных обязательств, достижения в предоставлении  медицинской помощи населению,  продолжительную и безупречную работу, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, новаторство, соблюдение трудовой дисциплины и  другие успехи, к работникам могут применяться  поощрения  в соответствии с действующим законодательством.

Применяются следующие виды поощрений:

• объявление благодарности;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• выдача премии.

Поощрения объявляются приказом руководителя, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

6.2. Правом поощрения работников обладает руководитель Центра. Руководители структурных подразделений готовят и направляют на имя руководителя Центра представления на поощрение работников.

6.3.  Коллектив работников  Центра может участвовать в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в том числе высказывать мотивированное мнение по предлагаемым кандидатурам.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой принятие мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

1) замечание;       2) выговор;     3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем, которому предоставлено право принятия на работу (назначение на должность) данного работника.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника,

пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

7.5. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения. Отказ работника дать объяснение не может являться препятствием для применения взыскания.

При избрании вида взыскания руководитель должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершена проступок.

За каждое нарушение трудовой дисциплины применимо только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Взыскание объявляется приказом с указанием мотивов его применения и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в необходимых случаях доводится до сведения работников Центра.

7.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры по поощрению работника не применяются.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются  трудовым коллективом по представлению   руководителя Центра.

8..2. Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

8.3. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в отделе кадров Центра, а также вывешиваются на видном месте в помещениях структурных подразделений, куда имеется свободный доступ у всех работников.